问 工伤事故如何处理后续问题？

用户可能关心的问题包括：

1. 如何申请工伤认定？

2. 工伤赔偿标准是什么？

3. 如何计算工伤保险待遇？

4. 如果企业不配合或否认工伤，应如何处理？

5. 是否可以提起劳动仲裁或者诉讼？

以下是详细解答：

一、工伤认定：

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二、工伤赔偿标准：

工伤赔偿主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体数额依据《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定，以及各地的具体实施办法来确定。

三、工伤保险待遇计算：

工伤保险待遇的计算涉及到具体的伤残等级和本人工资水平。例如，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

四、企业不配合或否认工伤的处理：

如果企业不配合工伤认定或者否认工伤，员工有权自行申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。员工可提供劳动合同、工资条、工友证词等作为证据。

五、提起劳动仲裁或诉讼：

如对工伤认定结果不服，或者企业未按规定支付工伤待遇，员工可以依法申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。对于仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

：在遭遇工伤事故后，员工首先需确保及时就医并保留相关证据。然后，通过法定程序申请工伤认定，如有必要，提供足够的证据证明劳动关系和工伤事实。在获得工伤认定后，根据法律规定计算并索要相应的工伤保险待遇。若遇到企业不配合的情况，可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼维护自己的权益。在整个过程中，理解和运用好相关法律法规是至关重要的。