问 工伤事故法律成续怎么走？

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根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

首先，由单位或个人在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后进行劳动能力鉴定，并按照鉴定结果享受工伤待遇。

根据《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定，工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体金额根据伤残等级和当地平均工资水平确定。

工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

若企业在工伤认定、待遇支付等方面存在问题，可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁机构提起仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

：处理工伤事故的法律流程包括工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿请求。在这个过程中，需要熟悉并引用相关的法律法规，如《工伤保险条例》，同时，可能需要寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保障。