问 人社局工伤事故科工作职责？

用户提问的主要关注点在于了解人力资源和社会保障局（简称“人社局”）中的工伤事故科的具体职能和责任。用户可能需要这些信息来寻求帮助处理工伤事故，或者对相关法律规定有深入理解的需求。作为一名资深高级律师，我将从以下五个方面进行详细的解答：

1. 受理工伤认定申请：

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。员工或其近亲属、工会组织在前述规定的期限内，可以直接提出工伤认定申请。

2. 工伤调查与核实：

依据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门工作人员在进行调查核实时，有关单位和个人应当予以协助，如实提供情况。

3. 做出工伤认定决定：

按照《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

4. 处理争议与复议：

若对工伤认定结果不服，可按照《工伤保险条例》第五十五条规定，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。此外，对于不符合工伤认定条件但又存在其他权益保护需求的情况，工伤事故科也应提供相应的指引和建议。

5. 协调工伤待遇支付：

在确认工伤后，根据《工伤保险条例》第三十条至四十一条的规定，工伤事故科需协调涉及的医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项待遇的支付事宜，确保受伤职工得到应有的保障。

：人社局工伤事故科的工作职责主要围绕工伤认定申请的接收、调查核实、工伤认定决定的作出、处理争议以及协调工伤待遇支付等方面展开，旨在保障员工在遭受工伤时能及时获得法定的救助和支持。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。