问 工伤事故赔偿流程及标准表？

用户可能希望了解在发生工伤事故后，如何进行赔偿申请，需要准备哪些材料，以及具体的赔偿金额是如何计算的。他们可能会关心以下几个重点：

1. 赔偿流程：从工伤认定到获得赔偿的具体步骤。

2. 赔偿标准：根据伤残等级、工资水平等确定的赔偿数额。

3. 材料准备：申请赔偿时需要提供的相关证明文件。

4. 法律依据：确保赔偿过程符合法律规定。

5. 时间期限：从事故发生到完成赔偿的时间限制。

以下是详细解答：

一、赔偿流程：

1. 事故报告：员工或单位应在事故发生的第一时间向当地社会保险行政部门报告。

2. 工伤认定：由人力资源和社会保障局进行工伤认定，一般在收到申请后的60日内作出决定。

3. 劳动能力鉴定：对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。

4. 提出赔偿申请：凭工伤认定书和劳动能力鉴定结论，向单位所在地的社会保险经办机构申请赔偿。

5. 社保支付：社保机构审核通过后，按规定的标准支付一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用等相关待遇。

二、赔偿标准：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，最高为27个月的本人工资，最低为7个月的本人工资。

2. 伤残津贴：一级至四级伤残的职工，按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%，五级至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由单位安排适当工作，难以安排工作的，享受伤残津贴，分别为本人工资的70%至60%。

3. 医疗费、康复费、护理费、交通食宿费等实际支出。

三、材料准备：

1. 工伤认定申请表；

2. 员工身份证明；

3. 劳动合同或者存在事实劳动关系的证明；

4. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；

5. 其他可能需要的材料，如证人证言、现场照片等。

四、法律依据：

主要依据《工伤保险条例》（国务院令第375号），具体条款如下：

- 第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

- 第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

五、时间期限：

1. 工伤认定申请期限：自事故发生之日起一年内。

2. 申请劳动能力鉴定：自收到工伤认定决定书之日起1年内。

3. 申请工伤保险待遇：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年内。

以上内容仅供参考，具体操作应以当地政策和实际情况为准，如有疑问建议咨询专业律师。