问 劳动者受伤算不算工伤事故？

用户的问题主要关注的是劳动者在工作过程中受伤是否会被认定为工伤事故。他关心的焦点可能包括：如何界定工伤、工伤认定的程序、责任归属、权益保障以及赔偿标准。以下是从资深高级律师的角度对这个问题的五个方面的详细解析：

1. 工伤的定义：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；……”这些条款明确了工伤的基本定义。

2. 工伤认定程序：

按照《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”如果单位未按规定提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接提出申请。

3. 责任归属：

通常情况下，由用人单位承担工伤责任。如《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

4. 权益保障：

《工伤保险条例》规定了工伤职工的医疗救治、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等各项权益。同时，如果单位不履行义务，工伤职工可以寻求劳动仲裁或者诉讼保护自己的权益。

5. 赔偿标准：

工伤赔偿的标准主要依据《工伤保险条例》和各地的具体实施办法。例如，一次性伤残补助金的标准是根据伤残等级确定，一级伤残为本人27个月工资，逐级递减一个月，最低为七级，为13个月工资。

：劳动者在工作期间受伤，符合工伤定义的情况，应被认定为工伤事故。工伤的认定、责任归属、权益保障和赔偿标准都有明确的法律规定。如果遇到纠纷，可以通过合法途径维护自身权益。