问 什么样的人不能算工伤事故？

用户的问题主要关注的是在何种情况下，个人将不被认定为工伤事故。他可能关心的是那些可能导致工伤不被认可的行为或情况，以及相关的法律规定。以下是从资深劳动法专家的角度出发，对这个问题的五个方面的详尽解析：

1. 非工作时间：如果员工在非正常的工作时间和地点受伤，一般不会被认定为工伤。例如，员工在休息日或者下班后因私事受伤，除非可以证明该伤害与工作有直接关联。

2. 个人行为导致的伤害：如果员工因为违反公司规定，如饮酒、斗殴等不当行为而受伤，通常不会被认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：……(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。”

3. 未履行告知义务：若员工在工作中受伤，但没有及时向单位报告，也可能会对其工伤认定产生影响。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 第三方责任：如果员工在工作中受到第三方的伤害，比如交通事故中对方全责，那么应由第三方承担赔偿责任，而非工伤保险基金。尽管如此，员工仍有可能享有部分工伤待遇，具体情况需根据当地法规及具体案例判断。

5. 自愿离职后的伤害：如果员工在离职后，由于某种原因返回工作岗位并在那时受伤，这种情况下可能不会被认定为工伤，因为其已经不再是企业的正式员工。

：工伤认定需要考虑多种因素，包括是否在工作时间内、是否在工作场所、受伤的原因以及员工是否遵守了相关程序。只有在满足《工伤保险条例》所规定的条件时，才能被认定为工伤并享受相应的待遇。因此，了解这些规定对于保护劳动者权益至关重要。