问 工伤事故赔偿金是工资吗？

用户的问题主要关注的是工伤事故赔偿金是否等同于工资，以及这方面的法律规定。作为一位资深的高级律师，我会从以下几个方面进行详细的解答：

1. 工伤定义与赔偿金性质：根据《工伤保险条例》第2条的规定，工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形。工伤赔偿金并非工资，而是对劳动者因工伤导致收入损失的一种补偿。

2. 赔偿金构成：工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些费用并不属于工资范畴，而是一种额外的经济补偿。

3. 停工留薪期待遇：根据《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”不等于工资，它包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部收入，但不是新的劳动产生的收入。

4. 伤残补助金和津贴：一次性伤残补助金和伤残津贴是对劳动者丧失部分或全部劳动能力的补偿，其数额与个人工资有关，但不属于正常工作的报酬，而是对工伤后果的一种经济补偿。

5. 工伤保险基金与企业责任：工伤赔偿主要由工伤保险基金承担，企业在某些情况下也需要承担部分赔偿责任。这些赔偿旨在弥补工伤造成的经济损失，并非作为劳动者提供正常劳动的回报。

：工伤事故赔偿金并非工资，它是对劳动者因工伤导致的收入损失、生活困难及医疗费用等进行的经济补偿，旨在保障劳动者的基本权益。根据相关法律法规，赔偿金的具体构成和金额各有不同，旨在减轻因工伤带来的经济负担。