问 伤亡人员如何处理工伤事故？

用户提出的问题主要关注的是在工伤事故发生后，伤亡人员应如何进行工伤认定、申请赔偿以及相关的权益保护。以下是作为资深高级律师对此问题的五个方面的详细解答：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。首先，员工或其近亲属需要向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，包括医疗证明、工作证等材料。如果单位不主动申报，员工可以自行申报。

受伤员工有权在工伤保险定点医疗机构接受治疗，并享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。

经过一段时间的治疗后，如需对伤残程度进行评估，可按照《工伤保险条例》第二十二条规定，申请劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定。不同级别的伤残将对应不同的补偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。

若企业未依法购买工伤保险或者拒绝支付相关待遇，员工可以通过劳动仲裁或者直接诉讼的方式维护自己的权益。《劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”

当发生工伤事故时，员工首先要确保及时就医并保留好相关证据。然后，通过法定程序进行工伤认定和伤残等级鉴定，以此为基础申请工伤保险待遇。如果遇到企业不配合的情况，可通过法律途径寻求帮助，保护自身合法权益。在整个过程中，遵守法律规定，积极维护自己的利益是关键。