问 如何规避工伤事故责任和责任？

用户提出的问题主要关注的是如何在发生工伤事故时避免或减轻法律责任。他希望了解具体的法律规定，以及企业或雇主可能采取的合法措施来规避或分散风险。作为一名资深高级律师，我将从五个方面进行详细的解答：

首要任务是确保企业的生产环境符合国家和地方的安全规定，如《中华人民共和国安全生产法》。定期对设备进行维护检查，提供必要的个人防护装备，并对员工进行安全培训，这些都是法定职责，有助于预防工伤事故的发生。

根据《社会保险法》，企业应当为员工缴纳工伤保险。同时，也可以选择购买商业补充保险，如雇主责任险，以分摊潜在的经济赔偿责任。这在《保险法》中有明确规定，即保险公司可以承保因雇佣关系产生的损害赔偿责任。

在签订合同时，应确保合同内容不违反劳动法律法规，尤其是关于工伤处理的规定。例如，《劳动合同法》规定，劳动者在工作中受到伤害，应认定为工伤。因此，合同中不能包含免除或限制雇主工伤赔偿责任的条款。

建立有效的应急预案和处理程序，一旦发生工伤事故，能迅速响应并按照相关法规处理，比如及时报告、救治伤者、启动工伤认定程序等。这有助于防止事态扩大，减少潜在的责任。

虽然无法直接规避工伤事故责任，但合理的解雇政策可以在一定程度上降低风险。例如，避免在员工受伤后立即解雇，以免引发不必要的法律纠纷。《劳动合同法》规定，除非有严重违规行为，否则不得随意解除与工伤员工的合同。

规避工伤事故责任的关键在于严格遵循劳动安全法规，提供安全的工作环境，购买适当的保险，合理制定劳动合同，建立完善的应急机制，并在处理工伤事件时保持合规。通过这些手段，企业可以在法律允许的范围内尽量降低自身的责任风险。然而，重要的是要认识到，预防才是最好的策略，保障员工的生命安全始终应该是企业运营的首要任务。