问 工伤事故后医疗费由谁付？

用户的问题主要关注的是在发生工伤事故后，医疗费用的承担者是谁。他可能关心以下几个方面的内容：

根据《工伤保险条例》第28条的规定：“因工负伤、患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这意味着在停工留薪期间，医疗费用应由雇主支付。

工伤医疗费用包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等直接与治疗工伤相关的费用，以及必要的康复费用。根据《社会保险法》第38条，这些费用都应当由工伤保险基金支付。

在实际操作中，一般没有明确的时间限制来规定医疗费用的支付。只要工伤事故发生后，符合规定的医疗费用都应该得到支付。但如果涉及到申请工伤认定和报销，则有相应的时间限制，通常是在事故发生后的30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。

主要的法律依据包括《工伤保险条例》、《社会保险法》以及各地的地方性法规。例如，《工伤保险条例》第17条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

如果员工未购买保险或者雇主不承认工伤，员工仍然可以通过申请劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。在这种情况下，可能需要通过举证证明工伤的发生和医疗费用的实际支出。如果胜诉，法院会判决雇主或者相关责任人支付相应的医疗费用。

来说，工伤事故后的医疗费用一般由雇主支付，如果涉及保险，则由工伤保险基金负担。如果遇到特殊情况，如无保险或雇主否认工伤，可通过法律途径解决。