问 工伤事故后应该赔偿多少钱？

用户的问题主要关注的是在发生工伤事故后，他可以得到多少赔偿以及如何计算这些赔偿。作为一位资深高级律师，我会从以下几个方面进行详细的解答：

1. 医疗费用：根据《工伤保险条例》第30条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。所需医疗费用由工伤保险基金支付。

2. 误工费：如果工伤期间不能工作，单位应按照《工伤保险条例》第33条规定支付工资福利，通常为原工资福利待遇的70%-100%，具体比例由省级人民政府规定。

3. 伤残补助金：根据《工伤保险条例》第36条，根据伤残等级一次性支付，一级伤残为27个月的本人工资，逐级递减，十级伤残为7个月的本人工资。

4. 生活护理费：对于需要生活护理的工伤职工，《工伤保险条例》第34条规定，生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理的，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付生活护理费。

5. 工亡补助金：如因工伤导致死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。《工伤保险条例》第39条规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

以上各项赔偿的具体数额，会根据受伤员工的工资水平、所在地区的经济状况以及伤残等级等因素有所不同。每个地方可能还会有一些地方性的规定来细化这些补偿。因此，建议您提供更具体的细节，以便我能给出更为准确的指导。同时，请注意，所有涉及的赔偿金额都应在与用人单位协商或通过劳动仲裁、诉讼程序解决争议后确定。