问 经济法上如何判定工伤事故？

用户在询问工伤事故的判定时，主要关心以下几个关键点：

根据《中华人民共和国社会保险法》第36条的规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。”这意味着只有当员工在履行工作职责或与工作相关的情况下受伤或患病，才能被认为是工伤。

在工伤认定中，通常是由员工提出申请，并提供初步证据证明其是在工作中受伤。然后由劳动保障行政部门进行调查核实。根据《工伤保险条例》第19条：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”

- 提出申请：员工或其直系亲属向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请；

主要依据的法规有《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，其中，《工伤保险条例》第14-16条详细列出了应当认定为工伤的情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；等等。

被认定为工伤后，员工可以依法享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。具体数额依据《工伤保险条例》第30-37条计算，会根据伤残等级不同而有所差异。

来说，判定工伤事故需遵循一定的法律流程，涉及到工伤的定义、举证责任、认定程序、法律依据以及赔偿标准等多个方面。如果遇到实际问题，建议咨询专业的法律顾问以获取更准确的法律意见。