问 发生工伤事故了公司要赔钱吗？

用户的问题主要关注的是在发生工伤事故后，公司是否需要承担赔偿责任以及赔偿的具体情况。以下是五个方面的详细分析：

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”如果员工符合这些条件，那么他的受伤就被认定为工伤。

2. 公司责任：根据《工伤保险条例》第六十二条规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”即使公司没有为员工购买工伤保险，也必须承担相应的赔偿责任。

3. 赔偿范围：赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体金额依据伤残等级来确定（见《工伤保险条例》第三十条至三十七条）。

4. 工伤保险基金的责任：如果公司已经为员工购买了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金承担。但是，如公司未足额缴纳工伤保险费，超出部分仍应由公司承担（见《工伤保险条例》第六十一条）。

5. 法律救济途径：若公司拒绝或未能足额支付赔偿，员工可以向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，然后通过劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼来维护自己的权益（见《劳动争议调解仲裁法》第二条）。

：当发生工伤事故时，公司通常需要对员工进行赔偿，这包括但不限于医疗费、误工费、残疾补偿等。如果公司已为员工购买工伤保险，大部分赔偿将由保险基金承担，但公司仍有补足差额的责任。如果公司未购买保险，所有赔偿都应由公司自行承担。员工可以通过法律途径如工伤认定、劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。