问 工伤事故不能上班怎么办？

用户主要关心的问题是如何处理因工伤事故导致无法上班的情况，包括但不限于工资待遇、医疗费用、康复期间的权益保障以及可能的赔偿。以下是针对这些问题的五个方面的详细解答：

1. 工资待遇：根据《工伤保险条例》第33条的规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这意味着在工伤恢复期间，员工有权得到与正常工作相同的工资。

2. 医疗费用：同样根据《工伤保险条例》第30条的规定，“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”如果用人单位未依法缴纳工伤保险，这些费用应由单位承担。

3. 康复期权益：员工在康复期间，用人单位应当提供必要的康复条件，并尊重其休息权。若康复后仍不能胜任原岗位，可按照《劳动合同法》第40条规定进行调整工作岗位或进行培训，如仍无法适应，可以解除劳动关系，但需支付经济补偿金。

4. 赔偿问题：如果工伤导致残疾，根据《工伤保险条例》第36条至42条的规定，除了享受上述待遇外，还可能有一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体金额会根据伤残等级来确定。如果认为工伤认定或赔偿不合理，可以通过行政诉讼寻求法律救济。

5. 法律援助：对于工伤事故的处理，员工有权寻求工会的帮助，也可以委托律师代理，以确保自身合法权益不受侵害。同时，员工应保留好所有相关的医疗记录、工伤认定书等证据，以便于维护自己的利益。

：当发生工伤事故时，员工首先应申请工伤认定，然后按照法律规定享有停工留薪期的工资待遇和全额医疗费用报销。康复期间，企业应提供必要支持，如无法恢复工作，可通过合法程序获得相应的赔偿。在整个过程中，寻求专业法律援助是保护自己权益的重要手段。