问 宝安工伤事故赔偿法律服务？

用户可能关心的问题包括：如何确定工伤事故的责任方，赔偿金额如何计算，需要提供哪些证据，申请赔偿的程序以及可能涉及的法律条款。以下是针对这些问题的五个方面的详细解答：

1. 确定责任方：

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。”这意味着，如果员工在工作中受伤，其所在单位应负责支付相应的工伤保险赔偿。如果单位未依法参加工伤保险，则由单位承担全部工伤保险待遇费用。

2. 赔偿金额计算：

赔偿金额主要依据《工伤保险条例》第二十九条至第四十一条的规定进行计算。主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等项目。具体数额会根据伤残等级、工资水平等因素确定。

3. 需要提供的证据：

申请工伤赔偿通常需要以下证据：劳动合同或事实劳动关系证明；医疗机构出具的诊断证明书或者职业病诊断证明书；工伤认定决定书；劳动能力鉴定结论等。如有必要，还需提供事故发生时的现场照片、视频、证人证言等。

4. 申请赔偿程序：

首先，员工或家属应在事故发生后尽快向人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，并附上相关材料。待工伤认定结果出来后，再向社保部门申请工伤保险待遇。如单位未参加工伤保险，可直接向单位主张赔偿。如对赔偿金额有争议，可以申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

5. 法律依据原文：

- 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。”

- 《工伤保险条例》第二十九条至第四十一条，详细规定了工伤保险待遇的各项内容。

：在宝安区遭遇工伤事故的员工，首先要确保单位已为其购买工伤保险，然后按照法定程序申请工伤认定和赔偿。在申请过程中，需准备充分的证据，如遇到困难，可寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。在整个过程中，应严格依照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规执行。