问 96年在单位出了工伤事故？

用户的问题主要涉及的是1996年的工伤事故，他可能关心以下几个核心点：

1. 工伤认定：他是否已经获得了工伤认定，如果未认定，按照当时的法律规定应该如何申请？

2. 工伤赔偿：根据当时的工伤保险条例，他应获得哪些赔偿，包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3. 时效问题：工伤赔偿请求是否有时间限制，1996年后的法律变化是否影响了他的索赔权利？

4. 法律援助：如果单位不配合或否认工伤，他能否寻求法律援助，以及如何进行？

5. 现行法规：尽管事故发生于1996年，但他可能也想知道现行的工伤保险条例中对类似情况的规定，以便了解自己的权益。

根据1996年实施的《企业职工工伤保险试行办法》（现已废止，但可作为参考），以下是五个方面的详细分析：

1. 工伤认定：员工因工作原因受到伤害或者患职业病，应当由单位向当地劳动行政部门提出工伤报告并申请工伤认定。如果单位不申请，员工或其亲属可以在一年内直接申请。

2. 工伤赔偿：根据受伤程度，员工可以享受医疗费报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体标准由劳动鉴定委员会确定。

3. 时效问题：原《企业职工工伤保险试行办法》规定，自伤害发生之日起或被诊断为职业病之日起一年内，员工或其直系亲属可以申请工伤认定。如超过期限，除非有不可抗力或其他正当理由，否则可能丧失申请权。

4. 法律援助：若单位不配合或否认工伤，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。如有需要，可以咨询当地法律援助机构，他们可能会提供免费或低价的法律服务。

5. 现行法规：目前执行的是2010年修订的《工伤保险条例》，其中对于工伤的认定、待遇支付等内容都有详细规定。虽然这些新规定不溯及既往，但对于理解工伤制度的总体框架和原则有一定帮助。

：关于1996年的工伤事故，首先要确认是否已进行工伤认定，然后依据当时的规定计算赔偿金额。如果遇到单位不配合的情况，可以寻求法律援助，并了解现行法规以更好地保护自身权益。由于法律法规随着时间会有变动，具体的处理方式建议咨询专业律师或相关部门。