问 2022工伤事故赔偿标准表？

用户提问的焦点在于寻求2022年的工伤事故赔偿的具体标准和计算方法，以及可能涉及的相关法律法规。他希望了解在发生工伤后，根据伤残等级、工资水平等因素，受害者可以得到哪些经济补偿，以及这些规定的具体出处。

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十五条至三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为本人27个月至6个月的工资。例如，一级伤残为27个月的工资，十级伤残为7个月的工资。

2. 伤残津贴或生活护理费：对于一至四级伤残的职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%，并由工伤保险基金支付生活护理费，标准分为三个等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。

3. 医疗费用及康复费用：工伤医疗费用由工伤保险基金全额支付，包括住院伙食补助费、交通食宿费等。如未参加工伤保险，则由用人单位承担。

4. 解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五至十级伤残的职工，在解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5. 死亡待遇：若工伤导致职工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

：工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》，不同伤残等级的赔偿标准各异，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、医疗费用、康复费用、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及死亡待遇等。具体的赔偿数额会根据伤残等级、工资水平、所在地区的社会平均工资等因素进行计算。如有疑问，建议咨询专业律师获取更准确的法律意见。