问 怎样才能确定劳动工伤事故？

用户可能希望了解如何确定是否构成劳动工伤事故，以及在什么情况下可以申请工伤赔偿。他们关心的重点可能是：哪些活动或情况会被认定为工伤，需要提供哪些证据，工伤认定的流程，赔偿的标准以及相关的法律规定。

1. 工伤定义与范围：根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……”这些规定明确了工伤的基本范围。

2. 提供证据：要确定工伤，通常需要提供医疗证明、事故报告、同事证词等证据来证明受伤的时间、地点和原因。如果可能，现场照片、视频等物证也可以作为辅助证据。

3. 认定程序：首先，由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 赔偿标准：工伤待遇包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体数额根据伤残等级和当地的社会平均工资计算。《工伤保险条例》第三十条至三十七条对此有详细规定。

5. 法律责任：如用人单位未依法参加工伤保险，工伤职工的工伤保险待遇由该用人单位支付。若用人单位不执行工伤保险规定，社保行政部门有权进行处罚，甚至追究刑事责任。

：确定劳动工伤事故主要看是否满足《工伤保险条例》中关于工伤的定义，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害。提供相关证据，按照规定的程序申请工伤认定，并根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。同时，企业应依法参与工伤保险，否则将承担法律责任。