问 离职风险抵押金怎么办？

用户提出的“离职风险抵押金”问题，主要关注的是在离职时如何处理企业要求的所谓“风险抵押金”，希望了解其合法性以及在离职时应如何合理索回。从资深高级律师的角度来看，这一问题涉及到劳动法、合同法等多个法律领域的知识。

1. 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”因此，企业要求员工缴纳所谓的“风险抵押金”是违法的。

2. 合同无效性：即使员工与企业之间签订了关于“风险抵押金”的协议，根据《中华人民共和国合同法》第五十二条第四款，“损害社会公共利益”的合同无效。要求员工缴纳风险抵押金的行为，既违反了劳动法的基本原则，也损害了劳动者的合法权益，因此此类合同条款应视为无效。

3. 追索途径：员工在离职时，如果企业拒绝返还已缴纳的风险抵押金，可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求企业返还非法收取的费用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者有权就因履行劳动合同发生的争议申请仲裁。

4. 法律责任：对于违法收取风险抵押金的企业，除了需要返还所收取的费用外，还可能面临行政处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第三款规定，“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

5. 预防措施：为避免此类纠纷，建议劳动者在入职前仔细阅读劳动合同，对任何涉及经济担保或押金的条款保持警惕，必要时可咨询专业律师。同时，企业也应遵守相关法律法规，避免采取可能损害劳动者权益的做法。

综上所述，企业要求员工缴纳“风险抵押金”的做法违反了我国现行的劳动法律法规，员工有权要求返还，并可通过法律途径维护自身权益。在面对类似情况时，劳动者应积极寻求法律帮助，确保自己的合法权益不受侵害。