问 工伤事故报告老板燃气灶？

用户的问题主要关注的是在发生工伤事故后，如何向雇主（即老板）报告，并且特别提到了“燃气灶”，可能是在工作中使用燃气灶时发生了意外。用户关心的重点包括责任归属、赔偿程序、工伤认定、权益保护以及可能涉及的法律法规。

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”如果用户在使用燃气灶进行与工作相关活动时受伤，应被认定为工伤。

2. 报告流程：根据《工伤保险条例》第十七条规定，“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”这意味着老板应在知道或应当知道事故发生后尽快提交申请。

3. 赔偿责任：根据《工伤保险条例》第六十二条规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”即使公司没有购买工伤保险，老板也需承担相应的赔偿责任。

4. 权益保护：员工有权要求公平的工伤待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如遇老板不配合，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，甚至提起诉讼。

5. 法律援助：如有需要，员工可以寻求法律援助机构的帮助，了解自身权益，维护合法权益。同时，地方工会组织也有义务提供必要的支持和帮助。

：在工伤事故中，员工首先应确保自身安全并及时就医。然后，应告知雇主并催促其在规定时间内申请工伤认定。若老板未能履行职责，员工有权通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于医疗费、误工费、残疾补偿等。在整个过程中，理解和运用相关的劳动法规是至关重要的。