问 合肥大型工伤事故赔偿标准？

用户可能希望了解在合肥市发生大型工伤事故后，员工可以获得哪些赔偿，以及这些赔偿的标准是如何确定的。他们可能会关心以下几个重点：

- 医疗费：治疗工伤所需的所有费用由工伤保险基金支付。（《工伤保险条例》第29条）

- 根据伤残等级和受伤前的平均工资计算具体金额。

主要依据《工伤保险条例》、《社会保险法》等相关法律法规。

首先应由单位或者个人申请工伤认定，由社会保险行政部门进行审查并作出决定。（《工伤保险条例》第17条）

如对工伤认定结果不服，可以在收到决定书之日起60日内提起行政复议，或在6个月内向人民法院提起行政诉讼；如对工伤待遇争议，可依法申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院起诉。（《工伤保险条例》第54条，劳动争议调解仲裁法第47-50条）

：在合肥市，工伤事故的赔偿主要涵盖医疗费、住院期间的生活补助、交通食宿费、停工留薪期工资、辅助器具费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准和金额根据伤残等级和工资水平确定，并受《工伤保险条例》等法律法规约束。如有争议，可以通过行政复议、行政诉讼或劳动争议仲裁维护权益。