问 退休后工伤事故怎么办呢？

用户的问题主要关注的是退休后发生工伤事故的处理方式，包括可能的赔偿、责任归属以及相关的法律依据。以下是根据您的需求，我作为一位资深高级律师，从五个方面对此进行详细的解答：

1. 工伤认定：首先，需要明确的是，即使已经退休，如果是在工作期间因工作原因受伤，仍有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。

2. 赔偿责任：退休后的工伤赔偿责任主体通常是原单位。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

3. 赔偿范围：退休员工的工伤赔偿主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体数额根据伤残等级和当地的社会平均工资计算。

4. 申请程序：受伤者或者其近亲属可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，自事故发生之日起30日内，由单位提出申请；单位未按规定提出申请的，个人或者其近亲属、工会组织在一年内可以直接申请。

5. 法律援助：对于经济困难的退休工伤人员，可以寻求法律援助。根据《法律援助条例》第十一条，因工负伤请求赔偿的公民，经济困难的，可以申请法律援助。

：退休后在工作中发生的工伤事故，依然可以依法申请工伤认定，并获得相应的赔偿。赔偿责任通常由原单位承担，赔偿范围包括医疗费、生活费等多个方面。申请工伤认定有明确的时间限制，同时，经济困难的当事人还可以寻求法律援助。在整个过程中，应充分运用相关法律法规维护自身权益。