问 村委会治安员工伤事故？

用户的问题主要涉及两个核心点：一是关于“村委会治安员”的身份定位；二是当这类人员发生工伤事故时，其权益如何保障以及相关的法律责任归属。以下是根据这些问题，我作为资深高级律师，从五个方面进行的详细解答：

1. 身份确认与劳动合同关系：

村委会治安员可能属于非正式编制的工作人员，但他们的工作通常与维护村内的公共安全有关。如果他们是由村委会雇佣，并签订有劳动合同或协议，那么他们可以被视为劳动法意义上的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”

2. 工伤认定及赔偿：

如果在工作中因公受伤，根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”工伤员工有权申请工伤认定并获得相应的待遇。如经认定为工伤，治疗期间的医疗费用应由工伤保险基金支付，同时享有停工留薪期待遇。

3. 保险责任：

根据《工伤保险条例》第二条：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。”如果村委会为其雇员购买了工伤保险，那么大部分赔偿将由保险公司承担。

4. 民事赔偿责任：

若村委会未依法为治安员购买工伤保险，或者保险不足以覆盖所有损失，根据《侵权责任法》第三十四条的规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”此时，村委会需承担剩余的民事赔偿责任。

5. 法律援助：

如若需要法律援助，可寻求当地司法行政部门设立的法律援助机构。《法律援助条例》第十一条规定：“公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：……（五）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的……”

：对于村委会治安员的工伤事故，首先需要确定其是否为劳动合同关系中的劳动者，然后根据《工伤保险条例》申请工伤认定，享受相应待遇。如存在保险不足或未参保情况，村委会需承担相应赔偿责任。同时，如有经济困难，可申请法律援助解决纠纷。