问 工伤事故中用人单位的范围？

用户的问题主要聚焦于在工伤事故中，哪些单位可能需要承担相应的责任。他关心的是确定“用人单位”的具体范围，以便了解在何种情况下可以寻求法律援助或者理解自己的权益保护。以下是从五个方面的详细分析：

根据《中华人民共和国劳动法》第2条的规定，“劳动者与用人单位建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”这意味着，任何与员工签订劳动合同的企业、个体经济组织、民办非企业单位等都是潜在的用人单位。

在劳务派遣中，《劳动合同法》第62条规定：“用工单位应当履行下列义务：……（四）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；……”因此，即使劳动者实际工作地点在另一家公司，派遣公司仍是法定的用人单位，需对工伤负责。

如果工程或项目被承包给其他单位或个人，承包方应被视为用人单位。依据《建设工程安全生产管理条例》第45条：“施工单位发生生产安全事故，应当按照国家有关伤亡事故报告和调查处理的规定，及时、如实地向有关部门报告，并接受依法进行的调查处理。”

即使是临时工或者实习学生，在工作期间发生的工伤事故，其所在的单位也被视为用人单位。依据《工伤保险条例》第2条：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。”

虽然家庭雇佣关系不在传统意义上的“用人单位”范畴，但若雇员在雇主家中因工作原因受伤，雇主也可能承担一定的赔偿责任。这主要基于侵权责任法的相关规定，例如《中华人民共和国民法典》第1198条：“无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。”

：用人单位的范围包括但不限于正式的劳动合同关系中的企业、个体经济组织、民办非企业单位等，还包括在劳务派遣、承包关系、临时工、实习生以及家庭雇佣等情况下涉及的责任主体。在工伤事故发生时，这些单位都有可能需要承担法律责任。具体的责任归属，还需要结合案件的具体情况来判断。