问 工伤事故如何确定工作场地？

用户的问题主要聚焦在如何确定工伤事故发生的工作场地，这是工伤认定中的关键环节，关系到员工能否获得相应的赔偿。用户关心的是具体的判断标准、证据要求以及可能涉及的法律条款。以下是作为资深高级律师对此问题的五个方面的详尽分析：

根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”这里的“工作场所”不仅包括员工日常工作的固定地点，还包括由于工作需要临时去的地方。

如果员工在完成工作任务过程中，必须经过或者停留的其他地方，也应视为工作场所。比如，出差期间的酒店、会议地点等。这在《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中有所体现，其中第四条规定了“职工以上下班途中受到伤害的情形”。

即使是在非正常的工作时间，如加班、值班等情况下发生的事故，只要与工作相关，也可被视为工作场所。《工伤保险条例》第十四条第二款规定：“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。”

对于建筑施工企业、矿山企业等存在流动性较大的行业，其员工的工作场所通常难以固定，《工伤保险条例》第十四条规定，这些企业在施工现场、矿区内进行作业时发生事故的，都应视为在工作场所。

通常来说，证明是否属于工作场所的责任在于劳动者。但根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”这意味着，在争议产生时，若单位否认是工伤，需提供反证。

：确定工伤事故的工作场地，主要看事故是否发生在工作时间内，是否与工作直接相关，以及是否在合理的工作范围之内。在处理此类问题时，既要参照法律法规，也要结合具体事实情况，确保公正公平。同时，提醒广大劳动者，一旦发生工伤事故，应及时保存相关证据，以便于后续的权益维护。