问 工伤事故发生后社保怎样交？

用户关注的焦点可能包括以下几个方面：

1. 工伤事故后的社保缴纳责任：在发生工伤事故后，企业是否仍然需要为受伤员工缴纳社保？

2. 工资与社保的关系：工伤期间员工的工资和社保待遇如何计算？

3. 医疗费用：工伤医疗费用是由社保基金支付还是由企业承担？

4. 保险理赔：如何申请工伤保险赔偿，流程是怎样的？

5. 法律保护：如果企业在工伤事故发生后停止社保缴纳，是否有违反相关法律法规？

以下是根据以上五个关注点，从资深高级律师的角度进行的详细分析：

1. 社保缴纳责任：根据《社会保险法》第60条的规定，“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”因此，即使发生了工伤事故，企业仍应正常为员工缴纳社保。

2. 工资与社保关系：根据《工伤保险条例》第33条规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这并不影响社保的正常缴纳，只是社保中的部分如个人所得税会有所调整。

3. 医疗费用：《工伤保险条例》第30条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。

4. 保险理赔：申请工伤保险赔偿一般包括以下步骤：

- 确认工伤：向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请；

- 劳动能力鉴定：完成工伤认定后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级；

- 赔偿请求：持相关材料向社保经办机构申请一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

5. 法律保护：如果企业违反规定，不按规定缴纳社保，将面临罚款。根据《社会保险法》第86条，未依法缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

：在工伤事故发生后，企业仍需继续为受伤员工缴纳社保，并确保其在停工留薪期内的工资待遇。工伤医疗费用由社保基金支付，而工伤保险赔偿则通过申请程序获得。若企业违反社保缴纳规定，将会受到法律制裁。