问 工作怎么样算工伤事故呢？

用户的问题主要关注的是工伤事故的定义和认定标准。他可能关心的是在何种情况下，自己的伤害或疾病会被视为工伤，以及这将如何影响他的权益。以下是从资深高级律师的角度，根据中国相关法律法规对工伤事故的五个方面的详细解析：

工伤事故通常发生在员工履行职务的时间和地点内。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”

工伤必须是由于执行工作任务或者与工作直接相关的活动导致的。例如，《工伤保险条例》第十四条还规定：“（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。”

工伤不仅包括意外伤害，也包括职业病。《工伤保险条例》第十四条规定：“（四）患职业病的。”同时，第十五条规定了视同工伤的情况，如“（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”。

工伤事故通常是员工在无恶意的情况下发生的。如果员工故意自伤、自杀或者犯罪行为导致伤害，则不属于工伤范围。

发生工伤后，单位应当及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出工伤认定申请，受伤员工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

：工伤事故一般是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；或者是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。此外，职业病也被视为工伤的一种。对于是否属于工伤的判定，需要综合考虑以上因素，并按照法定程序进行认定。