问 工伤事故的护理费怎么收？

用户的问题聚焦于工伤事故中护理费用的收取方式，他可能关心以下几个方面：

根据《工伤保险条例》第33条第三款规定，“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”具体金额可能会因地区不同而有所差异，一般按照当地护工的平均工资水平来计算。

如上所述，护理费用通常由工伤职工所在的单位负责支付。如果单位参加了工伤保险，则一部分费用可能由工伤保险基金承担，超出部分由单位负担。

支付期限始于工伤职工需要护理之日，直至其恢复生活自理能力或者达到法定退休年龄。若工伤职工无法恢复自理能力且未退休，应继续支付至其退休。

主要依据是中国《工伤保险条例》第33条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”

对于需长期或终身护理的工伤职工，《工伤保险条例》第34条规定了三级和四级伤残的护理等级，并明确了相应的护理费支付标准，即“完全不能自理”、“大部分不能自理”和“部分不能自理”的三个等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%来支付。

总的来说，工伤职工的护理费用取决于其受伤程度、生活自理能力以及当地的法律规定。在遇到此类问题时，建议咨询专业律师或直接向劳动保障部门寻求帮助。