问 职业病属不属工伤事故范围？

用户的问题主要关注的是职业病是否被纳入工伤事故的范畴。他可能关心的主要点包括：定义确认（什么是职业病），法律保障（职业病患者是否享有工伤待遇），责任归属（由谁负责赔偿），申请流程（如何进行工伤认定和索赔），以及相关法律法规的具体条款。

一、定义确认：

根据《中华人民共和国职业病防治法》第2条的规定：“职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。”因此，职业病是由于工作环境中的特定危害因素导致的疾病，属于工伤的一种类型。

二、法律保障：

《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（四）患职业病的……”这意味着，如果劳动者患有职业病，按照法律规定，应被视为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

三、责任归属：

通常情况下，根据《工伤保险条例》第60条的规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。”如果单位未给员工购买工伤保险，那么赔偿责任将由单位承担。如果已参保，则由工伤保险基金支付相应费用。

四、申请流程：

根据《工伤保险条例》第17条的规定，员工或者其近亲属认为是工伤的，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

五、相关法律法规原文：

《中华人民共和国职业病防治法》第2条，《工伤保险条例》第14条、第60条。

：职业病确实属于工伤事故的范畴，受到国家法律的保护。患病者有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位未按规定购买工伤保险，应自行承担赔偿责任。如有争议，可以通过法定程序进行申诉和维权。