问 重特大工伤事故标准是几级？

用户的问题主要关注的是“重特大工伤事故”的定义以及其对应的伤残等级。他可能关心的是在何种情况下会被认定为重特大工伤事故，这将对员工或家属所能获得的赔偿产生重大影响。用户可能还关心具体的法律法规依据，以便了解其权益保护的相关规定。

1. 工伤等级划分：

根据《工伤保险条例》第21条的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

2. 重伤标准：

根据《企业职工伤亡事故分类》(GB6441-86)，重伤是指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤。如果工伤事故导致职工达到此类程度的伤害，可以被认定为重伤。

3. 特大事故标准：

我国并无直接关于“特大工伤事故”的具体法律规定，但一般会参照国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》中的规定，如特别重大事故是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。

4. 法律责任：

根据《工伤保险条例》第62条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。对未参加工伤保险期间职工发生的工伤待遇费用，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

5. 赔偿与救助：

对于重特大工伤事故，除了应承担相应的法律责任外，还需支付工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，还需要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。

：重特大工伤事故通常涉及严重的身体伤害，可能导致永久性残疾甚至死亡。其具体认定标准主要参考《企业职工伤亡事故分类》中对重伤的定义，以及《生产安全事故报告和调查处理条例》对特大事故的界定。对于这类事故，不仅需要依法处理，还涉及到一系列的经济赔偿和社会保障问题。因此，理解和遵守相关法规至关重要。