问 工伤事故要报告的法律依据？

用户的问题主要关注的是工伤事故报告的法律依据，以及可能涉及到的责任方、程序和时间限制等关键信息。作为资深高级律师，我将从以下五个方面进行详细解答：

1. 法律责任依据：

《工伤保险条例》第十四条明确规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”这意味着，只要满足这三个条件，即“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”，员工受伤就可以被认定为工伤。

2. 报告主体与时间：

根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 举证责任：

按照《工伤保险条例》第十九条的规定，对是否属于工伤有争议的，由用人单位承担举证责任。也就是说，如果单位认为员工的伤害并非工伤，那么需要提供相应的证据来证明。

4. 工伤认定程序：

首先，单位或个人需要提交工伤认定申请书，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。然后，社会保险行政部门会依法进行调查核实，必要时可以委托其他机构进行医学检查。最后，社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和单位。

5. 法律救济途径：

如对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。根据《行政复议法》第九条和《行政诉讼法》第四十六条的规定，申请人应在收到工伤认定决定书之日起60日内申请行政复议，或者在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

：工伤事故的报告和处理主要依据《工伤保险条例》，涉及责任方、报告时间、举证责任、认定程序及法律救济等多个环节。对于企业和员工来说，了解这些法律规定，能够更好地保护自身权益。