问 煤矿工伤事故台账记录表？

用户提问中的“煤矿工伤事故台账记录表”主要关注的是在煤矿工作中发生的意外伤害事件的记录方式和内容。用户可能关心的问题包括：这种记录表应该包含哪些具体信息？如何正确填写？有何法律依据要求进行这样的记录？违反规定会有什么后果？以及在发生工伤后，员工的权益保障和赔偿程序等。

记录表应包含受伤工人的姓名、身份证号、工作岗位、伤害发生日期和时间、地点、原因等基本数据。这些信息有助于追溯事故发生的情况，并为后续的调查和处理提供基础资料。（《工伤保险条例》第十七条第一款：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”）

详细记载伤者受伤部位、程度、医疗救治过程及结果，包括医院名称、治疗方案、康复情况等。这些信息对于确定工伤等级和计算赔偿金额至关重要。（《工伤保险条例》第二十一条：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”）

记录事故调查的结果，如事故责任归属、防范措施等。这不仅有助于改进工作环境，预防类似事故再次发生，也是判断法律责任的重要依据。（《安全生产法》第一百零九条：“发生生产安全事故，对负有责任的生产经营单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外，由安全生产监督管理部门依照下列规定处以罚款：...”）

附带相关的证据材料，如现场照片、视频、证人证言等，以便于核实事实和进行法律诉讼。 （《民事诉讼法》第六十三条：“证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。”

记录工伤待遇支付情况，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用报销等内容。这是保护工人合法权益的关键环节。（《工伤保险条例》第三十五条：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：...”）

：煤矿工伤事故台账记录表是企业对工伤事故进行管理和处理的重要工具，它不仅要详实记录事故的发生经过和处理结果，还要遵循相关法律法规，确保公平公正。同时，它也是保障劳动者权益，防止和解决工伤纠纷的重要依据。企业在管理中应严格遵守相关规定，确保工伤事故的妥善处理。