问 劳动者在发生工伤事故时？

用户的问题主要聚焦于当劳动者遭遇工伤事故时，他们应如何保护自己的权益，有哪些法律规定可以支持他们，以及可能涉及到的赔偿范围和程序。作为一名资深的劳动法专家，我将从以下五个方面进行详细的解答：

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；……”等七种情况。一旦满足这些条件，劳动者就可以申请工伤认定。

2. 工伤待遇：《工伤保险条例》第三十条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”此外，根据伤残等级的不同，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3. 申请流程：首先，劳动者或其直系亲属应在事故发生之日起一年内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。然后，根据认定结果，如果被确认为工伤，可进一步申请劳动能力鉴定，并据此申请工伤保险待遇。

4. 法律援助：若用人单位不配合工伤认定或拒绝支付相关待遇，劳动者有权寻求法律援助，包括向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。依据是《劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”

5. 赔偿范围：赔偿通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体金额会根据伤残等级、当地平均工资等因素确定。

：劳动者在工伤事故中，首先要确保及时申请工伤认定，以便后续享受相应的待遇。如果遇到困难，可以通过法律途径维护自身权益，包括申请仲裁、提起诉讼等。在整个过程中，了解并运用相关的法律法规是非常关键的。