问 工伤事故及第三人？

用户可能关心的问题是：在工伤事故中，如果伤害是由第三方造成的，那么受害者应如何寻求赔偿？他们是否有权同时向雇主和第三方索赔？赔偿责任如何分配？以下是从资深高级律师的角度对这个问题的五个方面的详细分析：

1. 工伤保险赔偿：

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。受害员工有权向所在单位申请工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 第三方侵权赔偿：

如果工伤事故是由第三人的过错导致，例如交通事故中的对方驾驶员或产品缺陷导致的伤害，受害者可以依据《侵权责任法》向该第三方主张侵权损害赔偿，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

3. 双重赔偿可能性：

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，劳动者因工伤事故遭受人身损害，按《工伤保险条例》规定取得工伤保险待遇后，仍有权向侵权人请求民事赔偿。这意味着受害者理论上可以从工伤保险和侵权诉讼中获得双重赔偿。

4. 赔偿责任分配：

在某些情况下，可能会涉及到赔偿责任的分摊。比如，如果受害者在工伤事故中有一定过失，根据《侵权责任法》第二十六条规定，受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。具体到工伤事故与第三方侵权的结合情况，法院可能会根据双方过错程度来决定赔偿责任的比例。

5. 法律程序：

首先，受害者需要按照工伤保险的相关流程进行申报，获取工伤认定书。然后，针对第三方侵权，受害者需收集证据并咨询律师，提起民事诉讼。法院会根据事实和法律规定，判断第三方的责任，并确定赔偿金额。在此过程中，可能涉及调解或仲裁，以达成最终的赔偿协议。

：在工伤事故中，如果由第三方造成伤害，受害者既可享受工伤保险待遇，也可向第三方追讨侵权赔偿。赔偿责任的划分取决于各方的过错比例，而是否能获得双重赔偿则需要参考相关法律法规的具体规定。在整个过程中，专业法律援助将有助于受害者更好地维护自身权益。