问 旷工咋么定义工伤事故等级？

用户的问题主要聚焦在如何界定旷工情况下的工伤事故等级，并希望得到权威且详细的法律解析。作为一位资深的劳动法专家，我将从以下五个方面进行深入分析：

1. 工伤的定义：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 旷工的定义：

旷工通常是指员工无正当理由未按照公司规定的出勤时间到岗上班的行为。这通常违反了公司的规章制度，可能导致纪律处分甚至解雇。

3. 旷工与工伤的关系：

如果员工在旷工期间发生了事故，是否能被认定为工伤，关键在于该事故是否满足上述工伤认定条件。比如，如果是因个人私事而非工作原因导致的伤害，一般不会被视为工伤。

4. 法律依据：

《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

5. 结论：

旷工期间发生的伤害能否认定为工伤，需要具体分析事件的起因、经过和结果，看是否符合工伤的法定条件。如果员工在旷工时并非因为工作原因受伤，且其行为并未违反第十六条的禁止性规定，则可能不被认定为工伤。然而，如果旷工行为仅仅是表面现象，而实际是被迫或诱骗离开工作岗位，或者与工作存在直接关联，那么仍有可能被认定为工伤。因此，具体情况应由劳动行政部门依法作出决定。