问 工伤事故一年半了？

用户的问题主要集中在工伤事故后的赔偿、权益保护以及可能的法律程序上。以下是针对这个问题，从五个方面进行的法律分析：

1. 工伤认定与鉴定：根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定，“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”如果超过这个期限，员工或其近亲属可以在一年内直接向社保部门提出申请。经过认定后，如有必要，还需进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。

2. 赔偿责任：如经认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十条至三十八条规定，员工有权享受医疗费、康复费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等费用的报销或补偿。如果单位未缴纳工伤保险，这些费用应由单位承担。

3. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，根据不同级别的伤残，员工可以领取相当于本人工资一定倍数的一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

4. 劳动关系处理：若因工伤导致无法继续工作，可能涉及到解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同。

5. 法律救济途径：如遇赔偿不公或单位拒绝履行义务，员工可依法提起劳动仲裁（《劳动争议调解仲裁法》第五条），不服仲裁结果的，还可以向人民法院提起诉讼（《民事诉讼法》第一百一十九条）。

：对于一年半前发生的工伤事故，首先需要确认是否已经完成工伤认定和鉴定。然后根据伤残等级计算应得的赔偿，包括但不限于医疗费、一次性伤残补助金等。如果单位没有足额支付或拒绝支付，可以通过劳动仲裁和法院诉讼寻求法律援助。在整个过程中，了解和维护自己的合法权益至关重要。