问 江苏工伤事故有效期多久？

用户的问题主要关注的是江苏省内工伤事故的申诉或赔偿的有效期限，即法律规定的一个时间段，在此期间内受害者可以向相关机构提出工伤认定申请或者寻求法律救济。用户可能关心这个期限有多长，是否有限制条件，以及超过这个期限会有什么后果。

1. 工伤认定申请期限：根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定，“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

2. 申请劳动能力鉴定的期限：《工伤保险条例》第二十一条规定，“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。”

3. 提起仲裁诉讼的期限：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”对于工伤待遇纠纷，如果经过劳动仲裁前置程序，那么从裁决书送达之日起十五日内可以提起诉讼。

4. 行政复议期限：如对工伤认定决定不服，可在收到决定书60日内申请行政复议（《行政复议法》第九条）。

5. 赔偿请求权的最长保护期：根据《民法典》第一百八十八条规定，“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。”

：在江苏省，工伤事故的有效期限主要包括工伤认定的一年期限，劳动能力鉴定的申请期限，劳动争议仲裁的一年时效，以及行政复议和民事诉讼的三年时效。这些期限都有明确的法律规定，超出了这些期限可能会导致权利无法得到保障，因此受伤员工应尽早行动。如有特殊情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。