问 有旧伤算工伤事故吗知乎？

用户的问题主要关注的是旧伤在何种情况下会被认定为工伤事故，以及这是否会影响工伤赔偿。他可能关心的重点包括：旧伤与新伤的关系如何界定，工作环境或工作活动是否加重了旧伤，以及法律法规对于此类情况的具体规定。

作为资深高级律师，我将从以下五个方面进行详细的分析：

1. 旧伤与工伤的关系：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”如果旧伤在工作中被重新激活或者加重，那么这种情况通常被认为是与工作有关的伤害，可能被认定为工伤。

2. 工作环境的影响：

如果工作环境或工作活动导致旧伤恶化，根据《工伤保险条例》第十五条规定：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。”虽然旧伤本身不是由工作直接引起，但如果工作环境加速了其恶化，可能被视为工伤。

3. 医疗鉴定：

在确定旧伤是否构成工伤时，医疗鉴定是非常重要的一步。医生需要评估旧伤是否在工作期间复发或加重，以及这种复发或加重与工作之间的因果关系。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 赔偿责任：

如果旧伤被认定为工伤，雇主或保险公司应承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、误工费、一次性伤残补助金等。然而，具体的赔偿金额可能会考虑到旧伤的原有状况和工作相关因素对伤害的贡献度。

5. 法律诉讼：

如若对工伤认定结果有异议，当事人有权依法提起行政复议或者行政诉讼。根据《工伤保险条例》第五十四条规定，当事人对工伤认定不服的，可以依法申请行政复议，对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。

：旧伤是否算工伤取决于该伤势是否因工作原因而复发或加重，且这一因果关系需经过医疗鉴定确认。如果满足条件，即使旧伤在前，也可以获得相应的工伤待遇。但在实际操作中，具体判定会依据当地劳动部门的政策和司法实践，因此建议在遇到此类问题时寻求专业法律咨询。