问 工伤事故调查询问笔录模板？

用户的问题聚焦在工伤事故的调查过程中，如何制作一份有效的询问笔录，特别是对于涉及法律责任的关键点，以及需要遵循的法律规定。用户可能关心的内容包括：笔录的形式要求，询问过程中的注意事项，涉及到的主要法律法规，证据的有效性，以及如何确保询问结果的公正性和合法性。

1. 形式要求：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百二十四条的规定，询问笔录应当由侦查人员制作，并且被询问人必须在笔录上签名或盖章。同样，《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，有责任进行调查核实。因此，工伤事故的询问笔录应由工伤保险行政部门或者其委托的专业机构的工作人员进行。

2. 询问过程：询问应保证被询问人的合法权益，避免强迫、诱导等不当手段。询问内容应围绕事故发生的时间、地点、原因、经过及伤亡情况等核心要素展开。同时，根据《民事诉讼法》第七十三条规定，询问笔录应当忠实于被询问人的原话，不得随意篡改。

3. 法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这些都构成了判断是否构成工伤的重要证据。

4. 证据有效性：根据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》，工伤认定中的询问笔录作为书证的一种，需满足真实性、合法性和关联性三原则，才能作为定案的依据。如发现有虚假陈述，可能影响到工伤认定的结果。

5. 公正性和合法性：整个询问过程应公开透明，尊重并保障当事人的知情权和申述权。如有必要，可以邀请第三方见证。此外，根据《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。这既是对效率的要求，也是对程序公正性的保障。

：工伤事故的询问笔录是工伤认定的重要环节，需严格遵守相关法律法规，保证询问过程的公正、公平和公开，记录内容的真实有效，以此为基础做出公正的工伤认定。