问 工伤事故善后处理经费标准？

用户提问的核心是关于工伤事故善后处理的经费标准，他关心的是在发生工伤事故后，企业或相关责任方应如何支付赔偿，以及具体的计算方式和金额范围。用户可能还关注以下几点：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；等等。具体认定由统筹地区社会保险行政部门负责。

《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定了工伤待遇包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

例如，《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变；第三十七条规定的伤残补助金按照伤残等级，最高可达到本人27个月的工资。具体标准各地可能有所差异，需要参考当地社保部门的规定。

主要依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》、《社会保险法》等。在实际操作中，还要结合地方性法规和政策。

如对工伤认定结果或赔偿金额有异议，可依法向作出决定的社会保险行政部门申请行政复议，对复议结果不服的，还可以提起行政诉讼。对于工伤保险待遇纠纷，可以直接向人民法院提起民事诉讼。

：工伤事故的善后处理涉及多个环节，包括工伤认定、赔偿项目的确定、补助标准的应用，以及可能的法律救济途径。具体操作时，应依据相关法律法规，并结合实际情况进行。如有疑问，建议咨询专业律师或联系当地社会保障机构获取准确信息。