问 其他人员未发现工伤事故？

用户的问题似乎是在询问关于在工作场所发生工伤事故时，如果其他员工没有发现或者报告该事件，应该如何处理，以及相关的法律责任。作为一个经验丰富的律师，我会从以下几个方面进行详细的解答：

根据《中华人民共和国劳动法》第54条的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

《安全生产法》第53条规定，从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。如果员工知道工伤事故但未及时报告，可能构成失职。

《生产安全事故报告和调查处理条例》第9条规定，事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

如果员工因疏忽或故意隐瞒工伤事故导致延误救治或扩大损失，根据《刑法》第134条，可能会被认定为重大责任事故罪，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

公司通常会有自己的规章制度，要求员工在发现工伤事故后立即报告。不遵守这些规定可能会导致纪律处分，严重者甚至会被解雇。

：在工伤事故中，雇主有确保工作环境安全的责任，员工有知情权并需履行报告义务。如果员工未按规定报告工伤事故，可能会面临公司内部纪律处分，甚至触犯刑事责任。具体如何处理，还需要结合实际案情，由相关部门依法判断。