问 一切损失如何认定工伤事故？

用户提问中关注的焦点主要是“如何认定工伤事故”，特别是对于“一切损失”的理解和处理方式。他希望得到的答案包括：具体的工伤认定流程，哪些情况会被认定为工伤，工伤事故中的“一切损失”是如何计算和赔偿的，以及相关的法律规定。以下是从资深高级律师的角度对这些问题进行的详尽解答：

1. 工伤认定流程：

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当由用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 认定为工伤的情况：

《工伤保险条例》第十四条规定了七种情形，包括：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

3. “一切损失”的计算与赔偿：

工伤事故中的“一切损失”通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿数额需要根据伤残等级、实际花费、当地平均工资等因素确定。这些费用一般由工伤保险基金支付，如果单位没有参加工伤保险，则应由单位承担。

4. 法律依据：

《工伤保险条例》是处理工伤事故的主要法律依据，其中详细规定了工伤的认定、待遇支付等内容。此外，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规也对此有所涉及。

工伤事故的认定需要按照法定程序进行，并根据具体情况判断是否符合工伤条件。一切损失的计算和赔偿需参照相关法律规定，主要包括医疗费用、误工费、残疾补偿金等。如遇单位不配合或拒绝赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。在整个过程中，理解并熟知相关法律规定至关重要。