问 到底应不应该发生工伤事故？

用户的问题核心在于寻求对于工伤事故是否应该发生的理解和法律上的解释。用户可能关心的是：工伤事故的责任归属、预防措施、赔偿标准以及法律责任等方面。作为一位资深高级律师，我将从以下五个方面进行详细解析：

1. 法律责任与预防义务：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”这表明企业有义务采取一切必要的预防措施来避免工伤事故的发生。

2. 工伤认定与赔偿：

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”如果发生了工伤事故，员工有权申请工伤认定，并按照《工伤保险条例》的规定获得相应的医疗救治和经济补偿。

3. 事故责任划分：

如若工伤事故发生，需要根据《安全生产法》第一百零九条的规定，确定是由于生产经营单位未履行安全生产职责，还是由于个人操作不当等原因导致。不同的原因会导致不同的责任承担方。如果是单位的责任，单位需承担相应赔偿；如果是个人过失，个人可能也要承担责任。

4. 工伤保险制度：

《社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”这说明，通过工伤保险制度，可以分散企业的风险，保障受伤员工的基本权益。

5. 法律诉讼与仲裁：

当工伤事故处理产生争议时，《劳动争议调解仲裁法》规定了通过调解、仲裁和诉讼等途径解决纠纷的程序。受害者可以通过这些手段维护自身合法权益。

：工伤事故不应发生，因为企业和员工都有各自的法定责任来预防此类事件。然而，在实际中，由于各种原因，事故仍可能发生。在这种情况下，法律为受害者提供了救济途径，包括工伤认定、赔偿以及司法救济等。同时，企业也需承担相应的法律责任，并不断完善自身的安全管理体系，以降低工伤事故的风险。