问 装卸车工伤事故怎么赔偿？

用户提问的核心关注点在于了解在装卸车工作中发生工伤事故后的赔偿流程、标准以及可能涉及的相关法律规定。以下是根据资深劳动法专家的角度，从五个主要方面对这个问题进行详细的解答：

1. 工伤认定：

首先，需要确定这起事故是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（四）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。”如果符合这些条件，那么该事故就应被认定为工伤。

2. 赔偿主体：

根据《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因此，如果单位没有给员工购买工伤保险，应由单位承担全部赔偿责任；若已参保，则由工伤保险基金支付相关费用。

3. 赔偿项目及标准：

根据《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定，工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体金额依据伤残等级、本人工资水平、当地平均工资等因素计算。

4. 申请程序：

受伤职工或其近亲属可以在事故发生之日起一年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。收到申请后，行政部门应在60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人。如对结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

5. 法律援助：

如果工人及其家属对工伤认定或赔偿存在困难，可寻求法律援助，包括咨询专业律师、申请法律援助机构的帮助，甚至通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自身权益。

：在装卸车工作中发生工伤事故，首先要明确事故是否属于工伤，然后根据《工伤保险条例》的规定，确定赔偿主体和赔偿项目。在申请赔偿过程中，如有疑问或困难，可以通过法律途径寻求帮助，确保自身合法权益得到保障。