问 工伤事故人员伤亡等级评定？

用户的问题主要关注的是工伤事故中人员伤亡等级的评定标准、程序以及可能涉及的相关权益。他可能关心以下几个核心点：

根据《工伤保险条例》第21条的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。具体分级标准参考《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180-2014)，分为一至十级，一级最重，十级最轻。

工伤职工或者其近亲属、工会组织可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

收到申请后，鉴定委员会应在60日内作出结论；必要时，作出结论的期限可以延长30日。

鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

若用人单位不按规定为受伤员工申报工伤，根据《工伤保险条例》第十七条第四款规定，职工所在单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额依据伤残等级、本人工资及当地平均工资计算，各地略有差异，可参照《工伤保险条例》第三十五条至三十七条规定。

员工在工伤期间享有停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤医疗待遇。

：工伤事故人员伤亡等级评定是一个法定且严谨的过程，涉及到的标准、流程和权益保护都有明确的法律规定。当发生工伤事故时，员工应确保自身权益不受侵犯，及时按照法律规定进行鉴定和索赔。同时，企业也需依法履行义务，保障员工的合法权益。如有疑问，建议寻求专业法律人士的帮助。