问 京东工伤事故赔偿标准表？

用户提问中主要关注的是“京东”这个特定公司员工在遭遇工伤事故后的赔偿标准。他希望了解的是具体的赔偿项目、金额以及可能适用的计算方法。以下是根据我国现行法律规定，对这个问题的五个方面的详细解答：

1. 工伤认定与等级划分：

根据《工伤保险条例》第14条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤等级分为一到十级，具体由劳动能力鉴定委员会进行评定。

2. 医疗费用：

《工伤保险条例》第30条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3. 误工费（停工留薪期工资）：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月（《工伤保险条例》第33条）。

4. 一次性伤残补助金：

《工伤保险条例》第37条详细规定了各个伤残等级的一次性伤残补助金标准，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

5. 伤残津贴和生活护理费：

对于一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴（《工伤保险条例》第36条）。五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

：京东员工如发生工伤，首先需经过工伤认定并确定伤残等级。赔偿包括但不限于医疗费用、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、伤残津贴及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿数额将根据伤残等级、个人工资水平等因素计算，并由工伤保险基金和京东公司共同承担。如果遇到纠纷，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。