问 劳动局对工伤事故处理规定？

用户的问题主要关注的是工伤事故的处理流程和相关规定，以及可能涉及的权益保障。他希望了解在发生工伤事故后，应如何向劳动局报告，劳动局会如何进行调查和裁决，以及赔偿标准和程序等。用户也关心如果对劳动局的决定不服，是否有上诉途径。

以下是根据中国现行法律法规，从五个方面对工伤事故处理规定的详析：

1. 报告与认定：《工伤保险条例》第十七条第一款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”如单位未按规定时限提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 调查与裁决：《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。”对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15个工作日内作出工伤认定的决定；其他情况下，应在60日内作出决定。

3. 伤残等级评定：《工伤保险条例》第二十二条规定：“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。”

4. 赔偿与支付：《工伤保险条例》第三十条至三十八条规定了工伤医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工亡补助金等相关待遇的支付标准和方式。其中，工伤保险基金负责支付大部分费用，不足部分由用人单位承担。

5. 上诉与救济：若对工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。《工伤保险条例》第五十五条规定：“申请人对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。”对于劳动能力鉴定结论不服的，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

：在中国，当发生工伤事故时，首先由单位或工伤职工本人及其近亲属向劳动局提交工伤认定申请。劳动局将对此进行调查并做出工伤认定。之后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，进而计算各项赔偿。如有争议，可通过行政复议或诉讼寻求解决。整个过程中，劳动者的权益受到法律保护，包括医疗、康复、经济补偿等方面。