问 工伤事故后医疗费用谁承担？

用户的问题主要关注的是在发生工伤事故后，医疗费用的责任归属，即由谁来支付这笔费用。用户可能关心的焦点包括：是员工自己承担还是雇主负责，如果有保险是否能报销，以及具体的法律规定等。

1. 雇主责任：

根据《工伤保险条例》第28条的规定：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。”这意味着，如果员工是在工作中受伤，那么医疗费用应由其所在的用人单位承担，前提是该单位已经为员工购买了工伤保险。

2. 工伤保险基金支付：

如上所述，如果员工有工伤保险，那么大部分医疗费用将由工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》第30条，这部分费用包括“治疗工伤的医疗费用和康复费用”。

3. 未购买工伤保险的情况：

如果用人单位没有给员工购买工伤保险，按照《工伤保险条例》第62条规定，所有工伤保险待遇都应由该单位负担，包括医疗费用。

4. 个人负担部分：

尽管大部分医疗费用由工伤保险基金或雇主承担，但根据《社会保险法》第38条，仍有一些费用需要个人承担，例如超出基本医疗保险范围的部分，或者因个人原因导致的扩大性医疗费用。

5. 法律诉讼：

如果雇主拒绝支付工伤医疗费用，员工有权通过法律途径解决，依据《劳动争议调解仲裁法》第2条，此类纠纷属于劳动争议，可以通过调解、仲裁甚至法院诉讼来寻求解决方案。

：在工伤事故发生后，医疗费用一般由工伤保险基金支付，若单位未购买保险，则由雇主承担。个人需负担超出基本医保范围的费用。若遇到不公正对待，员工有权依法维权。以上信息仅供参考，具体案件处理还需结合实际案情及当地法律法规。