问 醉驾能否认定工伤事故赔偿？

用户的问题主要关注的是在醉酒驾驶的情况下，是否还能享受到工伤保险的待遇，即是否能认定为工伤事故并获得相应的赔偿。他关心的焦点在于法律对于“醉驾”行为与工伤认定的关系，以及可能影响赔偿的因素。

作为一名资深高级律师，我将从以下五个方面为您详细解答：

1. 工伤定义：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四) 患职业病的；(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

2. 醉驾的法律责任：

根据《道路交通安全法》第九十一条第二款规定：“醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。”

3. 醉驾与工伤认定的关系：

在一般情况下，醉驾是违法行为，且其行为本身违背了社会公德和职业道德，与工作无关。因此，如果员工在醉酒状态下驾车，并因此发生事故，很难被认定为工伤，因为这通常不符合工伤保险条例中关于“因工作原因受伤”的要求。

4. 责任划分：

如上文所述，若醉驾者在交通事故中负主要或全部责任，那么按照《工伤保险条例》第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一) 故意犯罪的；(二) 醉酒或者吸毒的；(三) 自残或者自杀的。”因此，在这种情况下，劳动者将无法享受工伤保险待遇。

5. 特殊情况下的考虑：

虽然一般情况下醉驾不会被认定为工伤，但在极少数特殊情况下，如员工是在执行紧急工作任务时被迫饮酒后驾车，且该行为是完成工作的必要步骤，那么可能会有例外。但这种情况极为罕见，需要具体案件具体分析。

：醉驾通常不会被认定为工伤，员工不能因此获得工伤保险的赔偿。除非存在极其特殊的情况，证明醉驾行为是完成工作的必要条件，否则将难以得到法律支持。同时，醉驾还可能面临刑事处罚。因此，无论出于何种理由，都应避免醉酒驾驶。