问 工伤事故三要素是哪些内容？

用户提问时，其主要关注的是工伤事故认定的三个关键要素，希望了解这些要素的具体内容以及在实际操作中的应用情况。他可能是一名员工，担心工作中发生意外；也可能是一名雇主，需要理解如何正确处理员工的工伤事宜；或者是一位法律从业者，对工伤法条有深入研究。因此，解答将围绕工伤事故的主体、原因和结果这三个核心要素进行详细的阐述，并结合相关法律法规提供权威依据。

1. 工伤事故的主体：根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，可以被认定为工伤。这里的主体即“职工”，是指与用人单位建立劳动关系，接受其管理并由其支付工资的劳动者。同时，必须是在“工作时间”和“工作场所”内发生的伤害。

2. 工伤事故的原因：“因工作原因受到事故伤害的”。这意味着伤害的发生必须与员工的工作职责、任务或环境直接相关。例如，生产线上工人在操作机器过程中受伤，或者销售人员在外出差途中遭遇车祸等。

3. 结果：造成人身伤害。这包括了身体上的损伤、职业病、甚至死亡。《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

4. 工伤认定程序：按照《工伤保险条例》第十七条的规定，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

5. 法律责任：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位不履行工伤保险待遇义务，职工可依法申请仲裁或提起诉讼。

：工伤事故的三要素包括：一是工伤事故的主体——在劳动关系中的职工；二是事故原因——必须与工作有关；三是结果——造成了人身伤害。工伤认定遵循一定的程序，且有明确的时间限制。若用人单位未能履行相应职责，职工有权寻求法律救济。